Asimismo, muestra marcadores acerca de las expectativas de carrera que tienen las diferentes generaciones que representan a la fuerza de trabajo actual; de retención de talento, desarrollo profesional y flexibilidad laboral como parte angular del salario emocional.

Entre los hallazgos destaca que los modelos flexibles llegaron para quedarse. Son una manera efectiva que tienen las empresas para compensar a su talento, pues los colaboradores, sobre todo millennials y centennials, valoran la posibilidad de organizarse y trabajar a su ritmo, sin tener que cumplir un horario rígido en la oficina. Hoy día, solo tres de cada diez personas están laborando en un esquema presencial de tiempo completo.